包括公司的高管，江志浩都打算直接從人才市場(chǎng)找。

前一世的經(jīng)歷讓他深刻的明白，高端人才，并不一定只存在于其他公司。

往往很多的人才都埋沒(méi)在底層，他們?nèi)鄙俚氖菣C(jī)遇，至于公司管理經(jīng)驗(yàn)，這都是可以鍛煉的。只要一個(gè)人的性格，眼光，思想能跟得上，管理從來(lái)都不是問(wèn)題。

因?yàn)閷?duì)一家公司來(lái)說(shuō)，管理，往往是最基礎(chǔ)，也最雞肋的東西。

公司有盈利，你管不管，都會(huì)有人瘋狂為你工作賺錢。

公司天天虧本發(fā)不起公司，你管理方式再好也白搭。

公司成長(zhǎng)最重要的，永遠(yuǎn)是運(yùn)營(yíng)，沒(méi)有之一！

來(lái)到人才市場(chǎng)后，江志浩發(fā)布了招聘公告。

因?yàn)橐娜藢?shí)在太多，連負(fù)責(zé)發(fā)公告的工作人員都訝然的多看他幾眼。

從高管到普通職工都要，又不是新公司的非常少見(jiàn)。

“公告已經(jīng)發(fā)出去了，今天周一，來(lái)應(yīng)聘的會(huì)有很多人。等會(huì)我們會(huì)把符合要求的人初步篩選一下再發(fā)給你，還是你直接來(lái)面試？”工作人員問(wèn)。

“你們先篩吧，面試的事情不急。”江志浩道。

工作人員點(diǎn)點(diǎn)頭，他們所謂的篩選都是很簡(jiǎn)單的那種，無(wú)非問(wèn)問(wèn)應(yīng)聘者大概的情況，和招聘要求是否對(duì)的上。

至于工作能力，經(jīng)驗(yàn)什么的，他們可不會(huì)管。