第34章

秦毅這個(gè)小孩,還有點(diǎn)政治智慧哦！

葉大偉果然被秦毅激得跳了,他板起臉喝道：你這是虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度嗎嗯！一個(gè)部門12個(gè)研發(fā)人員,三個(gè)管理人員,被你一個(gè)無關(guān)緊要的溝通會,就要處罰11個(gè)人,這是正確的程序

秦毅撓頭道：葉總,我們部門有三個(gè)管理人員

葉大偉突然發(fā)現(xiàn)自己說錯(cuò)話了。

在他心里,王倩莜這個(gè)小姑娘,放得開,自從他和倩倩在公司旅游團(tuán)建時(shí)有了深度溝通,他便認(rèn)定這個(gè)小姑娘應(yīng)該發(fā)展成公司的管理人員,他可能是忘了這一步還沒實(shí)現(xiàn)呢。

而秦毅一下子也聽懂了：原來,王倩莜這么牛氣,靠山在這兒呢！

他立即做出了一個(gè)決定：以退為進(jìn)！

葉大偉發(fā)起了猛攻,將秦毅批了十分鐘,一是說他這種處理方式會導(dǎo)致工作沒人做,二是批評秦毅沒有耐心,員工不理解明明可以好好溝通說服,為什么就一小撮人開會,然后直接處罰呢三是批評秦毅為了標(biāo)新立異,要調(diào)整工作模式,把一部分外包的工作收回來自己干。

好了,畢竟是試用期,我也不會對你過多苛求,機(jī)會好好把握吧,小秦,工作有熱情是好的,追求創(chuàng)新,也是好的,但要根據(jù)公司的情況來做,我問你,這些活都自己來做,你會做嗎

最終會議決定,開發(fā)一部11名員工沒有參加溝通會一事,要求魯總監(jiān)進(jìn)行口頭訓(xùn)誡,要本著治病救人的態(tài)度,幫助員工成長。

午餐時(shí),各種怪異的表現(xiàn)。

倩倩再一次忘了給秦部長點(diǎn)餐。

葉大偉親自指點(diǎn)了葛振鵬一番：你給我聽著,秦毅開始動作了,你不要像個(gè)傻子一樣,散布那些上門女婿的爛事,除了打他的臉,還能怎么樣你也要多學(xué)點(diǎn)專業(yè)知識,這才能壓得住他,以后總部如果追究起來,你和秦毅面對面pk,也不能讓總部覺得你什么都不是啊！