這些名詞，對他們來說，有些陌生，又有些遙遠。

王建國遲疑地說道：“小江，你說的這些人，怕是不好找啊。咱們平江縣就這么大點地方，哪有這么多懂這些的能人？”

“就算有，人家在國營廠里干得好好的，憑啥來咱們這‘個體戶’?。俊?

這話說到了點子上。

1980年,鐵飯碗的觀念深入人心。

國營企業(yè)、事業(yè)單位，那才是正途，是身份和地位的象征。

個體戶？在很多人眼里，那是走投無路的人才干的營生，不穩(wěn)定,沒保障，說出去也不好聽。

江徹也曾想過在本地物色一些人才。

他通過王建國在縣勞動局和一些相熟的國營廠礦打聽過，結(jié)果令人失望。

縣里懂現(xiàn)代企業(yè)管理的人，鳳毛麟角。即便有那么一兩個在國營廠里擔任中層干部的，也根本不愿意放棄穩(wěn)定的編制，跳槽到一個前途未卜的私營企業(yè)。

更何況，江徹開出的條件，在他們看來,也并沒有太大的吸引力。

“薪水高點又怎么樣？說不定哪天就干不下去了?！?

“股份？那是什么玩意兒？能當飯吃嗎？”

保守的觀念，像一道無形的墻，阻礙著江徹招攬人才的步伐。

江徹對此早有預料。