江徹要做的，就是抓住這些人。

接下來的幾天，江徹暫時放下了手頭的一些日常事務(wù)，將主要精力投入到了招攬人才的計劃中。

他首先想到的，是利用自己重生者的優(yōu)勢，回憶前世那些在特定領(lǐng)域有所建樹，但早期可能并不出名的人物。

不過，這畢竟是大海撈針，而且記憶也可能出現(xiàn)偏差。

更穩(wěn)妥的辦法，還是通過一些特殊的渠道。

這個年代，雖然還沒有后世那種專業(yè)的獵頭公司，但也開始出現(xiàn)了一些專門為企業(yè)牽線搭橋，介紹人才的“能人”。

江徹通過一些在省城做生意時結(jié)識的關(guān)系，聯(lián)系上了一個在省城人脈頗廣，消息靈通的“中間人”，姓黃，大家都叫他老黃。

江徹開門見山，向老黃提出了自己的需求：

需要一名經(jīng)驗豐富的生產(chǎn)管理人才，最好在大型食品廠或輕工機械廠擔(dān)任過技術(shù)廠長或總工程師的職位。

需要一名精通財務(wù)核算和稅務(wù)政策的財務(wù)主管，最好有在大型企業(yè)或財政系統(tǒng)工作的經(jīng)驗。

需要一名市場嗅覺敏銳，開拓能力強的銷售負(fù)責(zé)人，最好有豐富的渠道資源和營銷案例。

老黃聽完江徹的要求，嘬著牙花子，面露難色：“江老板，您這要求可不低啊。您說的這些人，那可都是各個單位的寶貝疙瘩，香餑餑，輕易挖不動的。”

江徹淡淡一笑：“條件，可以談?！?

他給老黃開出了一個在當(dāng)時看來，堪稱天價的招募條件：

薪資：根據(jù)能力和職位，年薪三千到五千元不等，優(yōu)秀者上不封頂。要知道，1980年，一個國營大廠的廠長，月薪也不過百十塊錢。