福利：提供家屬安置，解決住房問(wèn)題（在平江縣提供獨(dú)棟小院或新建的單元樓房），子女入學(xué)問(wèn)題。

激勵(lì)：對(duì)于核心關(guān)鍵人才，除了高薪之外，江徹還拋出了一個(gè)更具誘惑力的條件——股份期權(quán)！

“股份期權(quán)？”老黃聽(tīng)得一愣一愣的，這個(gè)詞他還是第一次聽(tīng)說(shuō)。

江徹耐心地解釋道：“簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是讓他們成為企業(yè)的主人翁之一。企業(yè)發(fā)展得越好，他們未來(lái)的收益就越高。這不僅僅是一份工作，更是一份可以為之奮斗終生的事業(yè)?！?

老黃聽(tīng)得心驚肉跳。

這個(gè)年輕的江老板，手筆之大，觀念之超前，簡(jiǎn)直讓他嘆為觀止。

年薪數(shù)千，還給房子，解決家屬工作和孩子上學(xué)，甚至還給什么“股份期權(quán)”。

這樣的條件，別說(shuō)在平江縣，就是在省城，也足以讓無(wú)數(shù)人眼紅了！

“江老板，您放心！”老黃當(dāng)即拍著胸脯保證，“有您這條件，我老黃就算是掘地三尺，也給您把人挖來(lái)！”

江徹又給了老黃一筆不菲的“信息費(fèi)”，讓他全力去辦這件事。

他知道，想要馬兒跑，就得給馬兒吃夠草。

在金錢(qián)和未來(lái)的雙重驅(qū)動(dòng)下，老黃的辦事效率果然很高。

短短幾天時(shí)間，他就篩選出了一批符合江徹要求的目標(biāo)人選名單。

這些人，大多在四十歲上下，正是一個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、精力和創(chuàng)造力最頂峰的時(shí)期。

他們有的是國(guó)營(yíng)大廠的技術(shù)骨干，因?yàn)樾愿窆⒅保簧勉@營(yíng)，在單位里被打壓排擠，郁郁不得志。a